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Saúde emocional no trabalho exige mais do que ações pontuais Ações isoladas, como uma palestra em datas comemorativas ou uma campanha de setembro amarelo, não são suficientes para promover uma mudança real na saúde emocional das equipes. Empresas que desejam resultados concretos precisam ir além da sensibilização e criar programas estruturados, contínuos e adaptados à

O que é a nova NR-1 e por que ela foi prorrogada Em 16 de maio de 2025, a Portaria MTE nº 765 prorrogou a entrada em vigor da nova redação da NR-1. A norma atualizada exige que as empresas brasileiras incluam os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A prorrogação oferece