Silvana Girardi

O Outubro Rosa nas empresas pode ir além de uma campanha visual. Palestras, rodas de conversa e ações de autocuidado ajudam a criar reflexão, prevenção e uma cultura de cuidado mais presente no dia a dia.   Leia também: Segurança psicológica no trabalho: o que muda para mulheres e para a cultura da empresa Leia […]

Uma roda de conversa nas empresas pode transformar o Setembro Amarelo em um espaço real de escuta, conscientização e acolhimento, indo muito além de campanhas internas e materiais decorativos.   Leia também: Setembro Amarelo nas empresas: guia completo com ações e exemplos Setembro Amarelo nas empresas: como transformar a campanha em um programa de saúde

Uma cultura do acolhimento permite que pessoas falem sobre dificuldades, reconheçam limites e peçam ajuda sem medo. Isso fortalece saúde mental, segurança psicológica e prevenção. Leia também: Setembro Amarelo nas empresas: como transformar a campanha em um programa de saúde mental e NR-1 Segurança psicológica no trabalho: o que muda para mulheres e para a

A pressão diária no trabalho pode afetar a saúde mental quando ultrapassa limites saudáveis. Reconhecer sinais, ajustar rotinas e preparar lideranças ajuda a prevenir o esgotamento. Leia também: Sinais de alerta de saúde mental no trabalho: como líderes podem agir no Setembro Amarelo Liderança humanizada no Setembro Amarelo: o papel do gestor no acolhimento e

Sinais de alerta de saúde mental no trabalho aparecem antes da crise. Líderes preparados conseguem perceber mudanças, acolher com cuidado e orientar a busca de apoio. Leia também: Setembro Amarelo nas empresas: como transformar a campanha em um programa de saúde mental e NR-1 Liderança humanizada no Setembro Amarelo: o papel do gestor no acolhimento

Setembro Amarelo nas empresas deve ir além da campanha pontual: é uma oportunidade para criar ações contínuas de saúde mental, acolhimento e prevenção de riscos psicossociais. Leia também: Setembro Amarelo e NR-1: o que sua empresa precisa saber sobre riscos psicossociais Riscos Psicossociais no Trabalho: o que são e como sua empresa deve agir segundo

Liderança humanizada no Setembro Amarelo ajuda empresas a criarem conversas seguras sobre saúde mental, acolhimento e prevenção de riscos psicossociais. Leia também: Setembro Amarelo nas empresas: guia completo com ações e exemplos Setembro Amarelo e NR-1: o que sua empresa precisa saber sobre riscos psicossociais Riscos psicossociais no trabalho: o que são e como sua

Uma palestra de Setembro Amarelo para empresas deve abrir conversas seguras sobre saúde mental, acolhimento e prevenção, sem expor pessoas ou tratar o tema de forma superficial. Leia também: Setembro Amarelo nas empresas: guia completo com ações e exemplos Riscos psicossociais no trabalho: o que são e como sua empresa deve agir segundo a NR-1

Setembro Amarelo nas empresas deve ser planejado antes da campanha começar, com conversas seguras, liderança preparada e ações reais de saúde mental no trabalho. Leia também: Riscos psicossociais no trabalho: o que são e como sua empresa deve agir segundo a NR-1 NR-1 atualizada e prorrogada: o que sua empresa precisa fazer agora sobre saúde

Uma empresa saudável não é aquela que nunca enfrenta problemas, conflitos ou desafios. Pelo contrário. Organizações verdadeiramente saudáveis reconhecem suas vulnerabilidades, observam seus pontos de melhoria e atuam continuamente para criar ambientes mais seguros, produtivos e humanos. Nos últimos anos, a discussão sobre saúde mental no trabalho deixou de ser um tema secundário e passou

Os conflitos no trabalho fazem parte da convivência humana e, em certa medida, são naturais em qualquer organização. Pessoas diferentes possuem experiências, expectativas, estilos de comunicação e formas distintas de lidar com desafios. O problema surge quando esses conflitos deixam de ser pontuais e passam a fazer parte da rotina da empresa. Muitas organizações tratam

A saúde mental corporativa se tornou uma das pautas mais estratégicas dentro das empresas. O que antes era tratado como uma ação pontual de bem-estar hoje faz parte da gestão de pessoas, da prevenção de riscos e da construção de ambientes mais saudáveis e produtivos. Nesse cenário, o RH assume um papel central. Mais do

Alta performance no trabalho é um objetivo presente em praticamente todas as organizações. Afinal, empresas precisam de produtividade, inovação e resultados para crescer de forma sustentável. O problema surge quando a busca por desempenho passa a ignorar os limites humanos, transformando pressão constante em uma rotina considerada normal. Nos últimos anos, o aumento dos casos

Alta performance no trabalho se tornou uma das expressões mais valorizadas dentro das empresas. Equipes produtivas, metas agressivas e resultados rápidos são frequentemente vistos como sinônimo de sucesso organizacional. O problema começa quando a busca por performance acontece sem equilíbrio emocional, sem estrutura saudável e sem limites claros. Nos últimos anos, o aumento dos casos

A nr 1 atualizada trouxe um novo alerta para empresas: a saúde mental no trabalho precisa fazer parte da gestão de riscos ocupacionais. Isso significa olhar com mais atenção para fatores como excesso de pressão, comunicação confusa, conflitos, insegurança psicológica e sobrecarga emocional. Com a nova redação do capítulo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, as

A saúde mental no trabalho deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar para se tornar uma necessidade estratégica dentro das empresas. Em um cenário de alta pressão, mudanças rápidas e equipes emocionalmente sobrecarregadas, organizações que ignoram o impacto do ambiente emocional começam a enfrentar problemas cada vez mais visíveis: aumento de afastamentos, queda de

O burnout no trabalho deixou de ser um tema isolado e se tornou uma realidade cada vez mais presente nas empresas. Ainda assim, muitas organizações continuam tratando o esgotamento emocional como algo pontual, ignorando sinais claros que aparecem no dia a dia das equipes. Quando o burnout no trabalho não é reconhecido e tratado, ele

A comunicação no trabalho é um dos fatores mais poderosos — e ao mesmo tempo mais negligenciados — dentro das empresas. Muitas vezes, o problema não está na estratégia, nos processos ou nas metas, mas na forma como as mensagens são transmitidas no dia a dia. Quando a comunicação no trabalho não é clara, empática

A segurança psicológica no trabalho é um dos fatores mais determinantes para o desempenho de uma equipe — e, ao mesmo tempo, um dos mais ignorados. Muitas empresas enfrentam queda de produtividade, falta de inovação e equipes silenciosas sem perceber que o problema está na ausência de um ambiente emocionalmente seguro. Quando não existe segurança

Os riscos psicossociais no trabalho já fazem parte da realidade das empresas — mesmo quando não são percebidos. Eles estão presentes na rotina, nas relações e na forma como o trabalho é organizado, impactando diretamente a saúde mental no trabalho e os resultados das equipes. Com a atualização da NR-1, os riscos psicossociais no trabalho

A liderança despreparada é um dos fatores mais silenciosos — e ao mesmo tempo mais prejudiciais — dentro das organizações. Seus efeitos não aparecem imediatamente nos relatórios, mas se refletem no comportamento das equipes, na queda de produtividade e, principalmente, no impacto da liderança na saúde mental dos colaboradores. Empresas que ignoram esse cenário acabam

A saúde mental no trabalho deixou de ser um tema secundário e passou a ocupar lugar central na estratégia das empresas que desejam crescer com consistência. Organizações que entendem isso percebem mais rápido que bem-estar no ambiente corporativo, produtividade e resultados sustentáveis caminham juntos. Tratar saúde mental no trabalho como algo opcional é um erro

A liderança que vira ameaça é uma realidade silenciosa dentro de muitas empresas. O que deveria ser fonte de direcionamento, apoio e desenvolvimento acaba se tornando um fator de pressão, medo e adoecimento emocional. Esse cenário impacta diretamente a saúde mental no trabalho e compromete o desempenho das equipes. Mais do que nunca, falar sobre

Os sinais de adoecimento emocional no trabalho têm se tornado cada vez mais presentes nas empresas, impactando diretamente o desempenho, o clima organizacional e a saúde dos colaboradores. Muitas vezes, esses sinais passam despercebidos ou são confundidos com cansaço comum, o que dificulta a prevenção e agrava o problema ao longo do tempo. Falar sobre

Segurança psicológica no trabalho é a sensação de poder falar, perguntar, errar e discordar sem medo de humilhação, punição ou retaliação. Quando esse espaço existe, as pessoas conseguem contribuir de forma mais autêntica, criativa e colaborativa no dia a dia. Para as mulheres, segurança psicológica no trabalho é ainda mais decisiva. Ela impacta diretamente se elas

Inteligência emocional no trabalho é a capacidade de reconhecer, compreender e gerir as próprias emoções e as dos outros no contexto profissional. Não é “controlar tudo”, mas saber usar o que se sente a favor de decisões mais conscientes e relações mais saudáveis. No dia a dia, emoções influenciam foco, prioridades, qualidade das conversas e

NR-1 saúde mental se tornou um tema central para empresas que desejam cuidar de pessoas e, ao mesmo tempo, atender às exigências legais. A norma traz a necessidade de olhar para fatores psicossociais, não apenas para riscos físicos e ambientais. Mais do que cumprir regra, é uma oportunidade de estruturar apoio real às lideranças e

Liderança e saúde mental caminham juntas, especialmente em momentos de retorno à rotina. Após pausas como o Carnaval, é comum encontrar equipes em ritmos diferentes: alguns voltam acelerados, outros ainda cansados ou desmotivados. Esse desencontro emocional influencia foco, entrega e relações. O papel de quem lidera é fundamental para organizar essa transição sem exigir mais

A hiperprodutividade no trabalho parece, à primeira vista, um elogio. Quem produz muito é visto como referência, exemplo, alguém “acima da média”. Mas, por trás dessa imagem, muitas vezes existe exaustão silenciosa, culpa por descansar e dificuldade de desconectar. Quando alta performance vira obrigação permanente, o corpo e a mente começam a cobrar a conta.

Brigadista de saúde mental é uma estratégia crescente nas empresas que buscam cuidar de pessoas sem confundir o papel da organização com o de um consultório. Diferente de terapia, essa função foca acolhimento inicial, escuta qualificada e encaminhamento responsável. Quando bem estruturada, a brigada contribui para segurança psicológica, prevenção de crises e redução de riscos