O que é a nova NR-1 e por que ela foi prorrogada
Em 16 de maio de 2025, a Portaria MTE nº 765 prorrogou a entrada em vigor da nova redação da NR-1. A norma atualizada exige que as empresas brasileiras incluam os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A prorrogação oferece mais tempo para adequação, mas não elimina a responsabilidade das organizações em cuidar da saúde mental dos colaboradores.
O que mudou com a NR-1
- Riscos psicossociais passam a integrar o PGR
- Saúde mental é considerada fator de risco ocupacional
- Exigência de ações preventivas para o bem-estar emocional
- Empresas podem ser penalizadas por omissão ou descuido
A NR-1 foi prorrogada, mas os riscos continuam
Problemas como burnout, assédio moral, estresse crônico e sobrecarga emocional continuam afetando diretamente o desempenho, o clima organizacional e os índices de afastamento nas empresas. O adiamento da NR-1 deve ser visto como uma oportunidade para construir uma cultura de bem-estar emocional antes que a fiscalização comece.
Por que agir agora é estratégico
- Antecipar-se à legislação
- Reduzir riscos jurídicos e trabalhistas
- Demonstrar compromisso com as pessoas
- Promover um ambiente organizacional mais saudável
Comparativo – Antes e Depois da Nova NR-1
Tabela de comparação
| Aspecto | Antes da NR-1 Atualizada | Com a Nova NR-1 |
|---|---|---|
| Saúde mental no PGR | Não era obrigatória | Passa a ser exigida |
| Responsabilidade legal | Limitada | Aumenta consideravelmente |
| Burnout e assédio moral | Tratados como casos isolados | Enquadrados como riscos |
| Apoio psicológico na empresa | Opcional | Altamente recomendado |
| Necessidade de diagnóstico | Inexistente ou informal | Formalizado e registrado |
Quem precisa se adequar à NR-1
Todas as empresas com funcionários regidos pela CLT devem se adequar à nova norma. Isso inclui grandes corporações, pequenas e médias empresas, de diferentes segmentos. MEIs e empresas de pequeno porte sem exposição a riscos físicos, químicos ou biológicos podem ter exceções, mas devem avaliar com cautela.
Quando a nova NR-1 entra em vigor
Com a publicação da Portaria MTE nº 765/2025, o prazo anterior (maio de 2025) foi prorrogado. O novo prazo de entrada em vigor ainda será oficialmente divulgado, mas a recomendação é iniciar imediatamente o processo de adequação.
Como sua empresa pode se preparar com inteligência
Passos estratégicos para começar agora
- Realizar um diagnóstico psicossocial da equipe
- Capacitar lideranças sobre saúde mental e riscos emocionais
- Criar canais de escuta ativa e acolhimento
- Estabelecer políticas de prevenção ao assédio e à sobrecarga
- Contar com profissionais especializados em psicologia organizacional
Como Silvana Girardi pode ajudar sua empresa
Silvana Girardi é psicóloga, palestrante e implementadora da NR-1. Com mais de 20 anos de atuação em empresas de diversos portes, ela oferece diagnóstico psicossocial, treinamentos, rodas de conversa e palestras estratégicas voltadas à saúde emocional no ambiente corporativo.
Sua abordagem alia conhecimento técnico, sensibilidade e foco em resultados, contribuindo para a construção de ambientes mais seguros, produtivos e alinhados com as exigências da nova legislação.
Conclusão – A nova NR-1 foi adiada, mas o cuidado com pessoas não pode esperar
Adequar sua empresa à NR-1 não é apenas uma obrigação legal, mas uma decisão estratégica. Empresas que agem agora estarão à frente em reputação, engajamento e produtividade. Cuidar da saúde mental é cuidar do futuro do negócio.